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MBA論文_員工心理資本與員工創造力關系研究_以互聯網企業為例 金牌
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資料類型 改制治理
資料評價 資料評價度
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上傳時間 2019-5-24
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    杭州電子科技大學
    學位論文原創性聲明和使用授權說明
    原創性聲明
    本人鄭重聲明:所呈交的學位論文,是本人在導師的指導下,獨立進行研究工作所取得
    的成果。除文中a經注明引用的內容外,本論文不含任何其他個人或集體已經發表或撰寫過
    的作品或成果。對本文的研宄做出重要貢獻的個人和集體,均已在文中以明確方式標明。
    中請學位論文與資料若有不實之處,本人承擔一切相關貴在:。
    論文作者簽名:□期:客年4月^*0
    學位論文使用授權說明
    本人完全了解杭州電子科技大學關于保留和使用學位論文的規定,即.?研宄生在校攻讀
    學位期間論文工作的知識產權單位屬杭州電子科技大學。本人保證畢業離校后,發表論文或
    使用論文工作成果吋署名單位仍然為杭州電子科技大學。學校有權保留送交論文的復印件,
    允許查閱和借閱論文?,學??梢怨悸畚牡娜炕蠆糠幟諶?,可以允許采用影印、縮印或其
    它復制手段保存論文。(保密論文在解密后遵守此規定)
    論文作者簽名:H日期:年日
    指導教師?名:日期:|防

    月^日
    I
    摘 要
    隨著人工智能和互聯網+等各種新元素不斷涌進新的經濟體結構中,互聯網企業如雨后春
    筍般呈現?;チ笠燈氈榫哂薪锨康淖災鞔蔥履芰?,其發展也依賴于創新。企業的創新能
    力不僅使企業在這個變幻莫測的互聯網時代感知外部發展環境與內部技術創新的雙重作用從
    而做出適當的決策以維持企業的運營,而且還可以通過技術創新、流程創新和決策創新使得
    企業得到良好的發展。因此,創新能力被認為是企業成功和保持競爭優勢的關鍵因素,而企
    業的創新能力追根溯源就是推動企業進程的每個個體員工所具備的創新能力,即員工創造力,
    因此越來越多課題開始著重研究怎樣可以提升員工創造力。但是,創新具有不確定性,在實
    施創新的過程中,企業會面臨巨大的風險并且將其所面對的創新壓力傳遞到員工層面,從而
    影響員工心理資本

    目前國內外的研究更多從組織因素層面來探索,往往忽視了員工的個體因素對企業的員
    工創造力的影響。并且研究更側重于員工面對工作壓力時產生的消極態度與消極行為,研究
    結果也傾向于幫助企業員工提前預防心理問題以及克服心理弱點,較少從正面來研究工作中
    企業員工的積極心理狀態和積極行為的作用。本研究特別針對于杭州互聯網企業討論,以企
    業員工正向的積極心理狀態為出發點,探討員工的心理資本與員工創造力的之間的作用,根
    據互聯網企業扁平化組織特點,有利于促進企業員工之間進行有效的共享機制,并且知識是
    創新的前提也是提高員工創造力的根基。所以本文直接加入中介變量知識共享,創建員工心
    理資本、知識共享和員工創造力交互作用模型進行討論。研究方法運用理論分析與實證分析
    相結合的方式。前期的文獻研究與問卷調查,后期使用統計軟件SPSS22.0對數據進行實證分
    析。結論顯示如下:第一、心理資本及其四維度與員工創造力均顯著正相關。第二、心理資
    本和其自我效能維度、韌性維度和希望維度與知識共享呈顯著正正相關,但樂觀維度對知識
    共享的顯著作用未得到支持。第三、知識共享同其知識共享行為維度與員工創造力顯著正相
    關,而知識共享意愿與員工創造力的正相關關系不顯著。第四、知識共享在心理資本與員工
    創造力之間起到部分中介作用

    最后本文依據研究結果,分析原因已經提出為我國互聯網企業提升創造力提供借鑒和建

    關鍵詞:心理資本,員工創造力,知識共享,互聯網企業
    II
    ABSTRACT
    As new elements such as artificial intelligence and the Internet plus continue to come into new
    economic structures, Internet companies have mushroomed. Internet enterprises generally have
    strong independent innovation ability, its development depends on innovation.The innovation
    capability of enterprises not only enables enterprises to perceive the dual roles of external
    development environment and internal technological innovation in this unpredictable Internet era so
    as to make appropriate decisions to maintain the operation of enterprises, but also through
    technological innovation, process innovation and decision-making innovation make the business get
    good development. Therefore, innovation ability is considered as the key factor for the success of
    the enterprise and maintaining its competitive advantage. However, traceability of the innovation
    ability of an enterprise is the innovation capability of every individual employee that promotes the
    enterprise process, that is, employee creativity. Therefore, more and more topics Start to focus on
    how to improve employee creativity. However, there is uncertainty in innovation. In the process of
    implementing innovation, enterprises will face great risks and will exert pressure on innovation to
    the employee level, thus affecting employees' psychological capital.
    At present, the research at home and abroad have explored from the aspects of organizational
    factors level, which often neglects the influence of individual factors on employees' creativity. And
    research focuses more on the employees in the face of the pressure produced by negative attitudes
    and negative behavior, the results also tend to help employees to prevent psychological problems in
    advance and overcome psychological weakness,less positively study the positive psychological
    state of employees at work And the role of positive behavior. This study is especially aimed at the
    discussion of Internet companies in Hangzhou. Based on positive positive state of employees, this
    study explores the role of employees' psychological capital and employee creativity. According to
    the characteristics of flat organization of Internet companies, this study is conducive to the
    promotion of employees Between the effective sharing mechanism. Knowledge is the foundation of
    innovation and the premise of improving employee creativity. Therefore, this paper directly adds the
    knowledge sharing of intermediary variables, and discusses the interaction model of employee
    psychological capital, knowledge sharing and employee creativity. The research method uses a
    combination of theoretical analysis and empirical analysis.The previous use of literature research
    and questionnaire survey, the later use of statistical software SPSS22.0 to carry out the empirical
    analysis of the data.The conclusions are as follows: (1) Psychological capital and its four
    dimensions are positively and significantly related to staff creativity. (2) Psychological capital and
    III
    its self-efficacy dimension, resilience dimension and hope dimension have significant and positive
    correlation with knowledge sharing, but the significant role of optimism in knowledge sharing has
    not been supported. (3) Knowledge sharing is positively and significantly related to the dimension
    of knowledge sharing behavior to staff creativity, while the positive correlation between knowledge
    sharing intentions and staff creativity is insignificant. (4) Knowledge sharing plays a part of
    intermediary role between psychological capital and staff creativity.
    At the end of the paper based on the results of the study, from the perspective of human
    resources to management puts forward the optimized by recruiting and training of employees'
    psychological capital and gives employees flattening knowledge communication environment,
    provide reference and suggestions for Chinese Internet companies to enhance creativity.
    Keywords:Psychological Capital,Employee Creativity,Knowledge Sharing,Internet Enterprises



     
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