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2019年績效考核主管職位說明書DOC
下載分數  10 分(VIP會員沒有積分限制)
資料類型 績效綜合
資料評價 資料評價度
文件大小 7K (壓縮后)
上傳時間 2019-5-24
上 傳 者 admin
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  • 電子書_2017企業績效評價標準值(完整書簽版)419頁
  • 2019年績效考核主管職位說明書DOC
  • 電子書_2017《企業績效評價標準值》419頁
  • DemandGen_免費媒體對績效營銷的影響(英文版)2017_12頁
  • 深高速_規范虛擬期權激勵PPT課件
  • 實達建立高績效市場營銷及銷售組織體系項目啟動文件PPT
  • 中國企業如何改善績效管理PPT課件
  • 河馬網_績效管理變革OKR_39頁
  • 數字智能制造運營管理_MOM_構造高績效智能工廠
  • 打造高績效銷售團隊PPT課件


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      資料簡介
     
     績效考核主管
    職位名稱
    績效考核主管
    職位代碼
    所屬部門
    人力資源部
    職系
    職等職級
    直屬上級
    人力資源部經理
    薪金標準
    填寫日期
    核 準 人
    職位概要:
    組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量

    工作內容:
    %協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;
    %調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;
    %建立公司職位流動和晉升體系;
    %協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;
    %改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
    %指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;
    %根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;
    %組織實施績效評價面談;
    %協助上級完成其他相關績效管理工作

    任職資格:
    教育背景:
    ◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷

    培訓經歷:
    ◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓

    經 驗:
    ◆3年以上績效管理工作經驗

    技能技巧:
    ◆熟悉國家人事政策、法律法規;
    ◆熟悉各種績效評價方法;
    ◆熟悉績效管理流程;
    ◆人力資源管理理論基礎扎實;
    ◆熟練使用相關辦公軟件

    態度:
    ◆良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;
    ◆強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;
    ◆人際溝通、協調能力強,良好的團隊合作意識

    工作條件:
    工作場所:辦公室

    環境狀況:舒適

    危 險 性:基本無危險,無職業病危險

    直接下屬 間接下屬
    晉升方向 輪轉崗位



     
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