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2018年一季度人才吸引力報告_BOSS直聘_2018.05_35頁 金牌
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資料類型 招聘管理
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上傳時間 2019-5-24
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  • BOSS直聘2017年春季互聯網人才趨勢報告
  • BOSS直聘人才趨勢78月合刊
  • BOSS直聘2017年互聯網人才趨勢白皮書2018年1月
  • BOSS直聘人才趨勢10月刊
  • BOSS直聘人才趨勢9月刊PDF
  • 碩士畢業論文_基于工具符號理論的組織人才吸引力研究DOC
  • 全球人才?;木右丫孟靇光輝國際_2018_52頁
  • MBA論文_遼寧JX人才派遣公司人力資源管理存在的問題及對策研究
  • MBA論文_石家莊市高新區科技型中小企業人才吸引策略研究
  • MBA論文_廣西檢驗檢疫系統CZ機構人才流失引致因素與緩解對策
  • MBA論文_基于勝任力理論的J公司人才評價體系研究
  • MBA論文_基于公平理論的人才流失對策研究_以TLD公司上海子公司為例
  • MBA論文_人才滿意度對人才流動行為的影響機理研究
  • MBA碩士畢業論文_PS公司人才流失問題研究
  • MBA碩士畢業論文_A公司人才流失治理策略研究
  • MBA畢業論文_重慶HX公司人才流失原因與保留策略研究
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  • MBA畢業論文_安徽XH集團核心人才流失問題與對策研究
  • MBA畢業論文_基于_互聯網_的Y公司人才招聘模式研究
  • MBA畢業論文_基于_互聯網+_的Y公司人才招聘模式研究
  • MBA畢業論文_哈爾濱蘇寧公司人才梯隊建設問題研究
  • 2018年一季度人才吸引力報告_BOSS直聘_2018.05_35頁
  • 北森2016年-2017年中國企業招聘指數_BRI_報告40頁
  • 屆畢業生校園招聘會新聞稿DOC
  • 2015年上半年度社會招聘數據報告
  • 美電器校園招聘面試官培訓方案PPT
  • 北森2017年度校園招聘數據分析報告2017年9月
  • 艾瑞咨詢2017年中國網絡招聘行業半年度報告2017年11月
  • 泛華_中國青年報項目_中青報社采編環節競聘培訓_0423PPT
  • 兼職教師聘用協議書DOC
  • 2016年Q1招聘行業研究報告2016年2月


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      資料簡介
     
    研究與版權聲明
    《2018年一季度人才吸引力報告》由BOSS直聘研究院出品。除特別標注之外,本報告中使用的數據來自于BOSS直聘人力資源大
    數據平臺,數據抽取時間段為2018年1月1日至3月31日,部分觀點涉及其他年份的數據

    本報告中的定性觀點來自對平臺數據和公開資料的分析,結合了BOSS直聘研究院相關模型

    針對報告中的細分研究主題,研究團隊采取了相應的抽樣方法,并對樣本進行清洗,剔除了不合格和不完整數據,并分別進行了置
    信度檢驗。在部分涉及到跨領域、跨年度對比的主題下,均對數據進行了標準化處理

    作為第三方機構,我們引用的數據非來自官方普查數據庫,或有更權威更完善的數據庫,我們未獲得使用權。我們的抽樣方法也可
    能存在不完善之處,因此數據結果存在一定偏差,不能作為商業、投資或政策決策的確定性依據,僅展現行業人才趨勢,作為參考

    希望讀者們認真辨別,多多批評

    本報告中所有的文字、數據均受到中國法律和知識產權相關條例的版權?;?。沒有經過BOSS直聘研究院的書面許可,
    任何組織和個人,不得將本報告中的信息用于其他商業目的

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