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MBA畢業論文_基于_互聯網_的Y公司人才招聘模式研究 金牌
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資料類型 人事論文
資料評價 資料評價度
文件大小 793K (壓縮后)
上傳時間 2019-5-16
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  • 鞍山萬科房地產公司關系營銷策略研究58頁碩士論文
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      資料簡介
     
    密級:
    河北地質大學碩士學位論文
    基于“互聯網+”的Y公司人才招聘模式研究
    論文作者:程玥溪學生類別:全日制
    專業學位類別:工商管理碩士領域名稱:
    指導教師:劉云職稱:教授
    企業指導教師:張建國職稱:
    DissertationSubmittedto
    HebeiGEOUniversity
    for
    TheMasterDegreeof
    MBA
    TheresearchontherecruitmentmodelofYcompany
    basedonthe“Internetplus”
    by
    ChengYuexi
    Supervisor:Prof.LiuYun
    AssociateSupervisor:ZhangJianguo
    June2018
    原創性聲明
    本人鄭重聲明:所呈交的學位論文,是本人在導師指導下,進行研究工作所取得的
    成果。除文中已經注明引用的內容外,本學位論文不包含任何他人或集體已經發表的作
    品內容,也不包含本人為獲得其他學位而使用過的材料。對本論文所涉及的研究工作做
    出貢獻的其他個人或集體,均已在文中以明確方式標明。本學位論文原創性聲明的法律
    責任由本人承擔

    學位論文作者簽名:日期:
    關于學位論文版權使用授權的說明
    本人完全了解河北地質大學關于收集、保存、使用學位論文的以下規定:學校有權
    采用影印、縮印、掃描、數字化或其它手段保存論文;學校有權提供本學位論文全文或
    者部分內容的閱覽服務;學校有權將學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢
    索、交流;學校有權向國家有關部門或者機構送交論文的復印件和電子版

    (保密的學位論文在解密后適用本授權說明)
    學位論文作者簽名:日期:
    導師簽名:日期:
    I
    摘要
    在當今,世界經濟全球化飛速發展的同時,數字經濟也得到了快速發展。不同的
    國家、不同的地區乃至不同行業的企業之間的競爭正逐步發展成由物質經濟和資本經
    濟向高端人才轉型的趨勢。這種現象在各大企業之中表現得尤為突出,企業在重視提
    升人才競爭力的同時,逐步加大人力資本的投入,也不斷推動人力資源管理工作推陳
    出新。綜上,一個企業想要在行業中能夠長足發展,首先就要解決人才引進方面的難
    題,只有通過提升人才招聘的效率,才能使公司的核心競爭力不斷提升

    為了滿足未來發展的需要,每個企業都將人才招聘作為人力資源發展中最重要的
    環節。人才招聘是企業進行人才選拔的核心,對于企業人力資源的開發、管理和創新
    都有著無可替代的作用

    本文以Y公司為研究對象,從Y公司的人力資源現狀出發,結合歸納法、數據
    分析法等研究方法對Y公司的招聘管理問題進行深度分析,發現Y公司所采用的傳
    統招聘模式影響范圍受限于信息發布的平臺,如通過報紙、雜志等渠道的宣傳只對特
    定人群有影響,阻礙了企業吸引高端人才,并造成大量人才流失;同時,企業采用高
    支出的傳統招聘模式不利于自身控制人力資源開發的成本。隨著互聯網時代的到來,
    這種模式將無法再達到一個企業對高素質人才的需求,由此引發對新型“互聯網+”
    招聘模式的探索,并提出了四種新型招聘模式,即綜合招聘模式、垂直招聘模式、大
    數據招聘和社會化網絡招聘。結合當今“互聯網+”的社會發展前提,深入分析四種
    新型招聘模式的特征及存在問題,將新型招聘模式與傳統招聘模式進行對比,發現解
    決人企資格審查、細分格局定位、凈化網絡環境、人崗模型匹配的問題是新型招聘模
    式得以發展、應用的關鍵。最終的招聘模式將以構建新型的網絡招聘為主,以此致力
    于解決企業對人才引進的問題

    關鍵詞:互聯網+,人力資源,新型網絡招聘



     
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